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薪酬解決的是招人的問(wèn)題，績(jī)效解決的是留人的問(wèn)題，而在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人永遠(yuǎn)是最核心的問(wèn)題。由此，我們有理由相信，合理的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核體系是企業(yè)良性發(fā)展的基石。
