人才指各種社會實踐活動中，具有必定的常識，有較強的才能，可以以自個的發(fā)明性勞作、常識、改造自然和社會，對人類前進做出某種奉獻的人。在常識經(jīng)濟時代，一個國家要在世界上取得優(yōu)勢的位置，依托的主要不是物質(zhì)資本，而是人力資本，特別是把握先進思維和技術(shù)的高素質(zhì)人才，現(xiàn)在世界范圍的經(jīng)濟競賽、綜合國力競賽，實質(zhì)上是人才和全民族素質(zhì)的競賽。誰有高素質(zhì)人才，誰將是常識經(jīng)濟時代的勝利者，誰就能在常識經(jīng)濟時代的競賽中處于優(yōu)勢位置。
能否具有人才和常識產(chǎn)權(quán)及強壯的立異才能，將決議中小公司能否在常識經(jīng)濟時代生計。人才是公司競賽最主要的要素，是常識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明者和應(yīng)用者。由于商品商場的迅速更迭，技術(shù)立異才能的強弱決議了公司能否長時間占領(lǐng)商場。
在當今的經(jīng)濟開展中，人力資本的效果越來越大，人力資本將變成中小公司發(fā)明收益的實踐推進力，智力成分將替代商場份額并變成衡量公司勝敗的主要標準。中小公司的人才流失已嚴峻損害了中小公司的繼續(xù)、健康開展，最終將影響公司繼續(xù)開展的潛力和競賽力。
中國中小公司由于前史和實際開展的很多因素，大多沒有形成科學的辦理系統(tǒng)。很多中小公司把職工單純的看作“經(jīng)濟人”，忽略職工別的方面的請求，尋求贏利的最大化，請求職工徹底依照“決議，指示，命令”進行勞作。
別的，有有些中小公司，宗族化辦理思維嚴峻。在常識經(jīng)濟時代，這種辦理思維存在很大的壞處：宗族制的任人唯親與商場競賽白熱化對專業(yè)人才需求的對立;宗族制的剛愎自用與常識經(jīng)濟下公司有必要施行科學辦理的對立。經(jīng)濟時代，面臨著劇烈的競賽局勢，中小公司假如短少招引人才的辦理思維，并且內(nèi)部人才資本開發(fā)缺少，那么將很難取得競賽優(yōu)勢。以上是每時宏達咨詢管理培訓對新時代人才管理做出的觀點。僅供參考。轉(zhuǎn)載請注明出處：http://www.rejoice-cosmetic.com
