除公司高層需要后備干部外，中層司理也需要后備人才資源，現(xiàn)代社會人才流動大，每個中層崗位都需要充分后備干部，以備人才流失之急。
公司非常重視訓(xùn)練，而公司的管理疑問是長期存在的，但公司的訓(xùn)練負(fù)責(zé)人，迷惑于很難與相應(yīng)的課程進行對接，而找到適宜的訓(xùn)練安排和師資也非常不容易。
這些年一些訓(xùn)練安排面臨公司的需要改變開端自動進行事務(wù)轉(zhuǎn)型，其中商場細(xì)分、走專業(yè)化方向即是一種比較好的途徑。
因此，有必要趕快加強公司訓(xùn)練負(fù)責(zé)人的專業(yè)性，以便充分了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃和公司領(lǐng)導(dǎo)的請求，并將公司需要處理的疑問進行體系的總結(jié)和概括，幫助訓(xùn)練安排及訓(xùn)練師開展有效的需要剖析，進步訓(xùn)練課程的有效性。
那么，公司管理訓(xùn)練今天每時宏達管理咨詢有限公司就總結(jié)了人才訓(xùn)練的五個方法，一起來看看。
1.讀書共享會法
大凡公司安排的讀書會，都會擬定讀書計劃，共同閱覽一本引薦書目，提交讀書筆記、學(xué)習(xí)心得等等。閱覽需注意：引薦書籍“術(shù)”、“道”聯(lián)系；讀書前導(dǎo)讀；帶著使命讀書。
2.講師學(xué)習(xí)法
雖然是團隊學(xué)習(xí)，可學(xué)員的大都時間仍然在作業(yè)，生長中的后備學(xué)員不免有迷惑，不免孤單。教練的作業(yè)責(zé)任如下：關(guān)懷學(xué)員學(xué)習(xí)、日子及思想動態(tài)；解答作業(yè)實際疑問；作業(yè)評價反應(yīng)；訓(xùn)練作用轉(zhuǎn)化活動規(guī)劃；課程內(nèi)化。
3.測評學(xué)習(xí)法
根據(jù)專業(yè)測評陳述的量化數(shù)據(jù)，針對性的對學(xué)員進行教導(dǎo)，不只能夠完成后備干部培養(yǎng)意圖，還能推進職工本身的作業(yè)積極性。測評建議三個月一次，能夠非常好的反映出職工的作業(yè)動態(tài)和工作優(yōu)勢發(fā)展方向，也為公司管理者供給后備人才崗位預(yù)設(shè)的主要參閱。
4.一頁紙總結(jié)學(xué)習(xí)法
學(xué)員結(jié)束一天授課之后，給學(xué)員供給一張A4紙，讓學(xué)員在45分鐘內(nèi)用自個的邏輯將一天內(nèi)容在A4紙上進行概括總結(jié)，能夠是綱要、思維導(dǎo)圖或別的方式，并團體出現(xiàn)共享。
5.自我檢討學(xué)習(xí)法
自我檢討是指學(xué)員將所學(xué)內(nèi)容制作成規(guī)范和自我提問的標(biāo)題，去發(fā)現(xiàn)自個在作業(yè)中的缺陷和缺乏，對自個的缺陷或缺乏進行自我剖析。
